Gratification stage 2026 : tout ce qu'il faut savoir
Vous allez démarrer un stage. Première question : combien allez-vous toucher ? La loi française est précise sur la gratification minimale, mais peu de stagiaires (et même peu d'entreprises) connaissent les règles exactes. Voici le guide complet pour 2026.
Le seuil de déclenchement : 308 heures
La gratification n'est pas obligatoire pour tous les stages. Elle devient légalement due uniquement si le stage dépasse 308 heures de présence effective, sur une même convention ou sur un cumul dans la même entreprise (article L.124-6 du Code de l'éducation).
Concrètement :
- Stage de moins de 2 mois à temps plein → pas de gratification obligatoire (mais l'entreprise peut décider d'en verser une)
- Stage de plus de 2 mois à temps plein → gratification obligatoire dès le 1er jour
- Stage à temps partiel → calcul à faire au cas par cas
⚠️ Point clé : si vous dépassez 308h, la gratification est due rétroactivement depuis le 1er jour du stage, pas seulement à partir du moment où vous passez le seuil.
Le montant minimum légal en 2026
La loi fixe la gratification minimale à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale (PMSS). En 2026, ce taux donne :
4,35 € net de l'heure
Soit, pour différents temps de travail :
| Temps de travail | Montant mensuel minimum | |---|---| | 35h/semaine (151,67h/mois) | ~660 €/mois | | 39h/semaine (169h/mois) | ~735 €/mois | | 24h/semaine (104h/mois) | ~452 €/mois | | 20h/semaine (86,67h/mois) | ~377 €/mois |
Important : il s'agit du minimum légal. L'entreprise peut tout à fait verser plus (et c'est fréquent : 800 à 1 200 € chez les grandes entreprises, 1 500 à 2 000 € dans le conseil ou la finance).
Comment se calcule la gratification exacte ?
La formule officielle :
Gratification = Heures de présence × Taux horaire
Exemple concret : Stage de 4 mois à temps plein dans une PME
- Durée : 4 mois × 22 jours × 7h = 616h
- Taux horaire : 4,35 €
- Total = 616 × 4,35 € = 2 679 € sur 4 mois, soit ~660 €/mois
L'entreprise verse la gratification chaque mois, comme un salaire, généralement entre le 1er et le 5 du mois suivant.
Le régime fiscal et social : très avantageux
C'est l'une des spécificités du stage : la gratification est largement exonérée d'impôts et de cotisations sociales tant qu'elle reste sous le seuil légal (4,35 €/h).
Côté stagiaire
- Impôt sur le revenu : la gratification est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle d'un SMIC annuel (environ 20 000 € en 2026). En clair : vous ne paierez pas d'impôt sur votre stage.
- Cotisations sociales : aucune retenue sur la part minimale.
Côté entreprise
- Cotisations patronales : exonérées sur la part minimale (4,35 €/h)
- Si l'entreprise verse plus que le minimum, seule la part au-dessus du seuil est soumise à cotisations sociales et impôt.
Ce régime favorable est l'une des raisons pour lesquelles les entreprises restent attractives sur les stages (coût employeur très bas).
Ce que la gratification ne couvre pas
La gratification ne donne pas droit aux mêmes avantages qu'un salaire :
- Pas de droit au chômage (ARE) à la fin du stage
- Pas de validation de trimestres de retraite complète (seulement 2 trimestres maximum sur la base de la gratification effectivement perçue)
- Pas de droit aux congés payés rémunérés (sauf accord de l'entreprise)
- Pas d'assurance chômage complémentaire
En revanche, vous bénéficiez de :
- L'assurance accident du travail (à la charge de l'organisme de formation)
- L'accès aux titres-restaurant si l'entreprise en propose à ses salariés
- L'accès aux transports remboursés (50% du pass Navigo en Île-de-France)
- L'accès au CSE (anciennement CE) selon les usages internes
Cas particuliers fréquents
Le stage à l'étranger
La gratification minimale française ne s'applique pas pour un stage hors France. Le droit local prime. À titre indicatif :
- Erasmus+ : bourse de 350 à 600 €/mois en complément
- Canada, États-Unis : très variable (souvent 0 à 1 500 USD/mois)
- UE en général : pas de minimum harmonisé
Le stage en télétravail
Si votre convention prévoit du télétravail, vos heures comptent exactement comme du présentiel pour le calcul de la gratification. L'entreprise doit fournir le matériel ou rembourser une partie des frais (selon les usages).
Plusieurs stages la même année
Le seuil des 308h s'applique par entreprise, pas globalement. Vous pouvez faire 2 stages de 200h (en dessous du seuil) sans gratification, dans deux entreprises différentes.
Stage en temps partiel
Le seuil de 308h reste identique. Si vous faites 15h/semaine, vous l'atteignez en environ 20 semaines (~5 mois). À partir de là, gratification obligatoire.
La gratification est-elle déclarée à Pôle Emploi ?
Si vous percevez des allocations chômage (ARE) avant le stage, vous devez déclarer mensuellement votre gratification à France Travail. Selon le montant :
- Si gratification < seuil de cumul (varie selon votre ARE) → maintien total de vos allocations
- Si gratification ≥ seuil → cumul partiel selon une formule de calcul
En pratique : un stage à 660 €/mois ne fait quasiment jamais perdre les allocations.
Et si l'entreprise refuse de payer ?
Si votre stage dépasse 308h et que l'entreprise ne vous verse aucune gratification, c'est illégal. Voici la marche à suivre :
- Échangez par écrit avec votre tuteur en rappelant l'article L.124-6 du Code de l'éducation
- Saisissez l'inspection du travail (DREETS) — c'est gratuit et anonyme
- Faites valoir vos droits auprès du Conseil de Prud'hommes si nécessaire
Une entreprise qui ne paie pas la gratification minimale risque jusqu'à 7 500 € d'amende par stagiaire et le redressement URSSAF.
Au-delà du minimum : combien gagner ?
Le minimum légal est une chose. La réalité du marché en est une autre. Voici des fourchettes observées en 2026 :
| Secteur | Gratification mensuelle | |---|---| | Associations, ONG | 660 - 900 € | | Startup early-stage | 800 - 1 200 € | | PME / ETI | 900 - 1 400 € | | Grands groupes (CAC40) | 1 200 - 1 800 € | | Conseil (Big 4) | 1 800 - 2 400 € | | Finance d'investissement | 2 000 - 4 000 € | | Tech (GAFAM) | 2 500 - 4 500 € |
Ces chiffres sont indicatifs et varient selon la ville, la durée du stage et le niveau d'études.
Conseils pour négocier
- Comparez les offres : si vous avez plusieurs propositions, vous pouvez faire jouer la concurrence
- Mettez en avant votre profil : un stagiaire en M2 d'école de commerce ne se négocie pas comme un L1
- Demandez des avantages annexes : prise en charge totale du transport, primes de fin de stage, intéressement, etc.
- N'acceptez pas en dessous du légal : c'est illégal pour l'entreprise et peu valorisant pour vous
FAQ
Mon stage de 2 mois sera-t-il payé ?
À temps plein (308h), oui, gratification obligatoire. À temps partiel, possiblement non si vous ne dépassez pas 308h.
La gratification est-elle imposable ?
Non, dans la limite d'un SMIC annuel cumulé sur l'année. Au-delà, la fraction excédentaire est imposable.
Quand l'entreprise doit-elle me verser ma gratification ?
Chaque mois, comme un salaire, avec une fiche de paie (oui, vous avez droit à une fiche).
Est-ce que je peux demander plus que le minimum légal ?
Oui, c'est même conseillé selon votre profil et l'entreprise. Le minimum est un plancher, pas un plafond.
Si je suis en alternance, quel est le montant ?
L'alternance n'est pas un stage : c'est un contrat de travail. Le salaire d'apprentissage varie de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et niveau (470 € à 1 800 € net/mois en 2026).
Et pour un stage de fin d'études ?
Mêmes règles : 308h → gratification obligatoire à 4,35 €/h minimum. La fin d'études n'apporte pas de droit à un montant supérieur, mais les entreprises paient souvent plus pour ces profils.
Conclusion
La gratification de stage en 2026 reste modeste mais protectrice : 4,35 €/h, ~660 €/mois pour un temps plein. C'est en dessous d'un SMIC, mais en contrepartie de l'exonération fiscale et sociale, et de la finalité formatrice du stage.
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